Prace społecznie użyteczne

Czym są prace społecznie użyteczne?

Prace społecznie użyteczne to forma wsparcia polegająca na wykonywaniu prac na rzecz gminy przez osobę bezrobotną skierowaną przez powiatowy urząd pracy. Prace te organizowane są przez gminę w:

1. jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej;
2. podmiotach ekonomii społecznej, o którym mowa w art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej;
3. organizacjach lub instytucjach statutowo zajmujących się pomocą charytatywną lub na rzecz społeczności lokalnej;
4. podmiotach systemu oświaty, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe.

Prace te odbywają się bez nawiązania stosunku pracy ani umowy o pracę.

Wykonywanie prac społecznie użytecznych odbywa się na podstawie porozumienia zawartego między starostą a wójtem lub burmistrzem lub prezydentem miasta.

Starosta refunduje gminie ze środków Funduszu Pracy:

• do 60% minimalnej kwoty świadczenia przysługującego bezrobotnemu;
• 100% minimalnej kwoty przysługującego bezrobotnemu świadczenia, jeżeli skierowany został do wykonania prac społecznie użytecznych na rzecz opiekunów osób niepełnosprawnych.

Świadczenie to może być w całości finansowane z budżetu gminy.

Osoby uprawnione do skierowania do wykonywania prac społecznie użytecznych

Jeżeli jesteś osobą bezrobotną bez prawa do zasiłku, a jednocześnie korzystasz ze świadczeń pomocy społecznej – to możesz zostać skierowany do wykonywania prac społecznie użytecznych.

Okres trwania prac społecznie użytecznych

Prace te mogą być wykonywane w wymiarze nieprzekraczającym 10 godzin tygodniowo przez okres nie dłuższy niż 180 dni w roku kalendarzowym.

Świadczenia

Za wykonywanie prac społecznie użytecznych bezrobotnemu przysługuje świadczenie w wysokości nie niższej niż wysokość minimalnej stawki godzinowej ogłaszanej na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę za każdą godzinę wykonywania tych prac.

Podstawa prawna

• ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia – art. 142.