Podstawowe informacje dla pracodawców

 Szanowny Pracodawco! Jeżeli zamierzasz zatrudnić:

• pracowników w różnych zawodach,
• pracowników niewykwalifikowanych,
• absolwentów szkół

zgłoś się do Powiatowego Urzędu Pracy Opolu!

Przyjmujemy do realizacji każdą ofertę zgłoszoną:

• telefonicznie (77 44 21 410),
• listownie,
• osobiście w urzędzie (pokój nr 15),
• drogą elektroniczną

dotyczącą pracy:

• stałej,
• na czas określony,
• na zlecenie,
• na część etatu,
• sezonowej,
• dorywczej

Pomożemy w doborze kandydatów. Umożliwiamy zorganizowanie giełdy pracy.

Ponadto pozwalamy sobie przypomnieć o obowiązkach pracodawców, które wynikają z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Art. 119 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Bezrobotny, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą bez powiadomienia o tym właściwego powiatowego urzędu pracy, podlega karze grzywny.

Art. 120 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

1. Kto powierza cudzoziemcowi nielegalne wykonywanie pracy podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
2. Cudzoziemiec, który nielegalnie wykonuje pracę, podlega karze grzywny.
3. Kto za pomocą wprowadzenia cudzoziemca w błąd, wyzyskania błędu, wykorzystania zależności służbowej lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania doprowadza cudzoziemca do nielegalnego wykonywania pracy, podlega karze grzywny od 3000 zł do 30 000 zł.
4. Kto żąda od cudzoziemca korzyści majątkowej w zamian za podjęcie działań zmierzających do uzyskania zezwolenia na pracę lub innego dokumentu uprawniającego do wykonywania pracy, podlega karze grzywny od 3000 zł do 30 000 zł.
5. Kto za pomocą wprowadzenia w błąd, wyzyskania błędu lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania doprowadza inną osobę do powierzenia cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy, podlega karze grzywny od 3000 zł do 30 000 zł.
6. Kto nie dopełnia obowiązku, o którym mowa w art. 88i, podlega karze grzywny nie niższej niż 100 zł.
7. Kto powierza zatrudnienie lub wykonywanie innej pracy zarobkowej cudzoziemcowi kierowanemu przez podmiot niebędący agencją zatrudnienia, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.
8. Kto, prowadząc agencję pracy tymczasowej lub działając w jej imieniu, nie dopełnia obowiązku, o którym mowa w art. 88s ust. 3, podlega karze grzywny od 200 zł do 2000 zł.
9. Kto nie dopełnia obowiązku, o którym mowa w art. 88w ust. 1 lub 3, podlega karze grzywny od 200 zł do 2000 zł.
10. Kto nie dopełnia obowiązku, o którym mowa w art. 88z ust. 13, lub przekazuje nieprawdziwe informacje o podjęciu, niepodjęciu lub zakończeniu pracy przez cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, podlega karze grzywny.
11. Kto nie dopełnia obowiązku, o którym mowa w art. 90d ust. 1 lub 2, podlega karze grzywny od 200 zł do 2000 zł.

Art. 123 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania poliyczne, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną odmówi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotownia zawodowego, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.