Definicja
Jest to instrument rynku pracy mający na celu wsparcie osób bezrobotnych podejmujących zatrudnienie, staż lub przygotowanie zawodowe w miejscu pracy poza swoim miejscem zamieszkania
Kto może ubiegać się o zwrot kosztów przejazdu
O zwrot kosztów przejazdu z miejsca zamieszkania i powrotu do miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, odbywania stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy może się ubiegać bezrobotny zarejestrowany w PUP w Opolu lub filii w Niemodlinie lub Ozimku, który spełnia łącznie następujące warunki:
- podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, staż lub przygotowanie zawodowe na podstawie skierowania Powiatowego Urzędu Pracy, filii w Niemodlinie lub Ozimku,
- uzyskuje wynagrodzenie w wysokości nieprzekraczającej 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Co powinien zrobić bezrobotny by otrzymać zwrot kosztów przejazdu
Bezrobotny, który chce otrzymać zwrot kosztów przejazdu powinien złożyć w PUP, nie później niż do 30 dni od daty podjęcia zatrudnienia, rozpoczęcia stażu lub przygotowania zawodowego, wniosek o dokonanie zwrotu kosztów przejazdu do pracy, na staż lub przygotowanie zawodowe.
Zwrot kosztów przejazdu następuje w oparciu o umowę cywilnoprawną zawartą w formie pisemnej pod rygorem nieważności.
Jak długo bezrobotny może otrzymywać zwrot kosztów przejazdu
Bezrobotny, który podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową może otrzymywać zwrot kosztów przejazdu przez okres do 12 miesięcy.
Bezrobotny, który został skierowany na staż lub przygotowanie zawodowe może otrzymywać zwrot kosztów przejazdu przez okres odbywania stażu lub przygotowania zawodowego.
Uwagi
Podstawą ubiegania się o zwrot kosztów przejazdu jest udokumentowanie poniesionych kosztów.
Szczegółowych informacji udziela:
Pan Sebastian Szczurek - parter, pok. 1A
Szczegółowe kryteria przyznawania zwrotu kosztów przejazdu znajduje się na stronie www.pup.opole.pl
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz. U. z 2004 r. Nr 99 poz. 1001 z późn. zm. ).
